Na portalu AVP jest już dostępny pełny opis zmian wprowadzonych w wydaniu 2024.1 systemu Softlab HR by Asseco. Poniżej prezentujemy krótki opis najważniejszych wprowadzonych zmian.
Zmiany prawne w obszarze HR
Zmiany w kodach ZUS
System Softlab HR został dostosowany do zmian w przepisach prawa wprowadzających nowe kody ZUS dotyczące zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego oraz jego wyrównania, a także nowy kod dla urlopu opiekuńczego.
Więcej w artykule Zmiany w kodach ZUS
Obsługa systemu przerywanego czasu pracy
System Softlab HR by Asseco dostosowano do zmian w Kodeksie pracy wprowadzających możliwość elastycznej organizacji pracy, m.in. pracy w systemie przerywanym dla pracowników wychowujących dziecko, które nie ukończyło 8. roku życia.
Więcej w artykule Obsługa systemu przerywanego czasu pracy
Obsługa czynników szkodliwych na skierowaniu na badania lekarskie
W systemie Softlab HR na skierowaniu na badania lekarskie została dodana obsługa czynników szkodliwych. Dotychczas, aby dodać na skierowaniu informacje o czynnikach szkodliwych, należało edytować wydruk wygenerowany jako plik DOCX.
Więcej w artykule Obsługa czynników szkodliwych na skierowaniu na badania lekarskie
Ograniczenie listy członków rodziny, na których można zarejestrować wniosek o urlop opiekuńczy
System Softlab HR dostosowano do zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od dnia 26 kwietnia 2023 r. (art. 1731 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy) w zakresie listy osób, na które przysługuje pracownikowi 5 dni urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia.
Więcej w artykule Ograniczenie listy członków rodziny, na których można zarejestrować wniosek o urlop opiekuńczy
Zmiany funkcjonalne w obszarze HR
Obsługa praw autorskich w umowie o pracę
Umożliwiono naliczanie przychodu z tytułu praw autorskich pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Dotychczas dostępne były tylko rozwiązania wdrożeniowe do obsługi praw autorskich pracowników.
Więcej w artykule Obsługa praw autorskich w umowie o pracę
Składniki do obsługi świadczeń w naturze
Umożliwiono naliczanie przychodu z tytułu świadczeń w naturze (rzeczowych), czyli nieodpłatnych benefitów zapewnianych przez pracodawcę.
Więcej w artykule Składniki do obsługi świadczeń w naturze
Obsługa procesów dotyczących spadkobierców
W systemie Softlab HR usprawniono realizację obowiązków pracodawcy związanych ze śmiercią pracownika.
Więcej w artykule Obsługa procesów dotyczących spadkobierców
Nowa przeglądarka Pracownicy – informacje do umowy oraz Kartoteka informacji do umowy
Umożliwiono analizę informacji o warunkach zatrudnienia pracowników. W tym celu w module Kadry dodano słownik Kartoteka informacji do umowy oraz przeglądarkę Pracownicy – informacje do umowy.
Więcej w artykule Nowa przeglądarka Pracownicy – informacje do umowy oraz Kartoteka informacji do umowy
Okresy zasiłkowe w historii zatrudnienia
W systemie Softlab HR umożliwiono ewidencję dni wykorzystanego okresu zasiłkowego przez pracownika u poprzedniego pracodawcy.
Więcej w artykule Okresy zasiłkowe w historii zatrudnienia
Zmiany wprowadzone w module HR RCP i eRCP
Uproszczona autoryzacja rozliczenia czasu pracy
Uproszczono proces autoryzacji rozliczenia czasu pracy. Dodano w tym celu nowe akcje, które zastępują jedną akcję używaną dotychczas.
Więcej w artykule Uproszczona autoryzacja rozliczenia czasu pracy w RCP
Automatyczne bilansowanie godzin
Umożliwiono automatyczne bilansowanie godzin w okresie rozliczeniowym.
Więcej w artykule Automatyczne bilansowanie godzin w module RCP
Rejestrowanie dodatkowych informacji o wyliczonych godzinach nadliczbowych
W module RCP umożliwiono rejestrowanie dodatkowych informacji o wyliczonych godzinach nadliczbowych. Informacje te wspomagają proces rozliczania czasu pracy pracowników.
Więcej w artykule Rejestrowanie dodatkowych informacji o wyliczonych godzinach nadliczbowych w module RCP
Możliwość podziału godzin nadliczbowych
W module RCP umożliwiono podział wyliczonych godzin nadliczbowych na dwie części. Dzięki temu możliwe jest m.in. oznaczenie części nadgodzin z danego dnia jako godziny do odbioru, a części jako godzin, za które zostanie wypłacone wynagrodzenie (godzin „do wypłaty”). Usprawnia to proces rozliczania nadgodzin.
Więcej w artykule Możliwość podziału godzin nadliczbowych w module RCP
Autor wpisu: Anna Cholewa