Na portalu AVP jest już dostępny pełny opis zmian wprowadzonych w wydaniu 2024.2 systemu Softlab HR by Asseco. Poniżej prezentujemy krótki opis najważniejszych zmian wprowadzonych w module Kadry i Płace.
Zmiany prawne w obszarze HR
- Zmiany w zakresie zatrudniania osób młodocianych
System Softlab HR został dostosowany do zmian w przepisach prawa wprowadzających nowe zasady zatrudniania i ustalania wynagrodzeń pracowników młodocianych. Zmiany te weszły z życie we wrześniu 2023 r. na mocy dwóch Rozporządzeń Rady Ministrów: z 19 czerwca i 6 lipca 2023 r.
Więcej w artykule Zmiany w zakresie zatrudniania osób młodocianych
- Zmiany w potrąceniach z zasiłków i wynagrodzeń w module Płace
System Softlab HR dostosowano do zmian w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Znowelizowane przepisy weszły w życie 25 marca 2024 roku. Wprowadziły one rozszerzoną definicję wynagrodzenia. Ponadto ujednoliciły proces potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków oraz wydłużyły obowiązkowy okres dokonywania potrąceń egzekucyjnych przez pracodawców.
Więcej w artykule Zmiany w potrąceniach z zasiłków i wynagrodzeń
Zmiany funkcjonalne w obszarze HR
- Zindywidualizowanie definicji szablonów kalendarzy dla płatnika
W systemie Softlab HR umożliwiono zindywidualizowanie dostępności danych zawartych w słowniku Definicje szablonów kalendarzy dla poszczególnych płatników (firm). W słowniku tym ujęte są wszystkie nagłówki szablonów kalendarzy i przypisane do nich wymiary etatu.
Więcej w artykule Zindywidualizowanie definicji szablonów kalendarzy dla płatnika
- Nowy format prezentacji godzin w e-RCP
W module eRCP wprowadzono nowy format prezentacji godzin, który umożliwia bardziej czytelną prezentację informacji na pulpitach Harmonogramy i rozliczenia czasu pracy oraz Harmonogram i rozliczenie czasu pracy. Liczba godzin może być prezentowana w formacie zegarowym.
Więcej w artykule Nowy format prezentacji godzin w e-RCP
- Nowy słownik Kartoteka składników wsadowych pracownika
Mechanizm importu składników wsadowych z pliku Excel rozbudowano o obsługę składników pracownika.
Więcej w artykule Nowy słownik Kartoteka składników wsadowych pracownika
- Limit urlopowy dla urlopu z art. 188 k.p. i siła wyższa a historia zatrudnienia
Wprowadzono kontrolę sposobu wykorzystania przez pracowników zwolnień od pracy na dziecko w wieku do 14. roku życia i zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Celem wprowadzonej zmiany jest zapobieganie wykorzystywaniu tych urlopów na przemian w dniach i godzinach w danym roku kalendarzowym.
Więcej w artykule Limit urlopowy dla urlopu z art. 188 k.p. i siła wyższa a historia zatrudnienia
Autor wpisu: Anna Cholewa