System Softlab HR by Asseco dostosowano do zmian w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.

Znowelizowane przepisy weszły w życie 25 marca 2024 roku. Wprowadziły one rozszerzoną definicję wynagrodzenia. Ponadto ujednoliciły proces potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków oraz wydłużyły obowiązkowy okres dokonywania potrąceń egzekucyjnych przez pracodawców.

Znowelizowane przepisy mają wpływ na wykonywanie przez pracodawców obowiązków z zakresu dokonywania potrąceń na skutek otrzymania administracyjnego tytułu egzekucyjnego. Wydłużeniu do 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy uległ obowiązkowy okres dokonywania potrąceń egzekucyjnych z wynagrodzeń i zasiłków.

W celu dostosowania systemu Softlab HR do obecnych rozwiązań prawnych zmieniono proces rejestracji zakończenia stosunku pracy z pracownikiem realizowany za pomocą procedury Zwalnianie pracownika dostępnej w słowniku Pracownicy.

Po zatwierdzeniu zwolnienia pracownika, przy zaznaczonej opcji Zamknij otwarte zajęcia wynagrodzeń, automatycznie zarejestrowana zostanie data końca obowiązywania otwartych zajęć sądowych. Data ta będzie widoczna w słowniku Pracownicy, w szczególe Zajęcia wynagrodzeń – definicje, w polu Data do. Będzie ona zawsze o rok późniejsza od daty zwolnienia.

Rys. 1. Procedura Zwalnianie pracownika z zaznaczoną opcją Zamknij otwarte zajęcia wynagrodzeń

Rys. 2. Słownik Pracownicy, szczegół Zajęcia wynagrodzeń – definicje, zarejestrowana data końca obowiązywania zajęcia wynagrodzeń o rok późniejsza od daty końca umowy

Do znowelizowanych regulacji prawnych dostosowano też działanie procedury Przesuwanie daty zwolnienia dostępnej w słowniku Pracownicy. Obecnie system przesuwa datę końca obowiązywania zajęć wynagrodzeń odpowiednio względem daty podanej w polu Nowa data zwolnienia.

Rys. 3. Procedura Przesuwanie daty zwalniania pracownika

Konfiguracja

Funkcjonalność wymaga nadania uprawnień: NIE

Funkcjonalność wymaga skonfigurowania: NIE