Informujemy, że została oddana do użytku wersja 2023.1 systemu Softlab HR by Asseco. W portalu AVP dostępny jest opis wprowadzonych do tej wersji zmian oraz wynikających z nich korzyści dla użytkownika. Firmom, które chcą korzystać z pełni możliwości systemu, rekomendujemy instalację wersji 2023.1.
Poniżej prezentujemy najważniejsze zmiany wprowadzone do naszego systemu HR:
Zmiany podatkowe w 2023 roku wpływające na moduł Płace
System Softlab HR by Asseco dostosowano do zmian w regulacjach podatkowych wprowadzonych ustawą z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2022 poz. 1265).
Ustawa ta wprowadziła nowe rozwiązania podatkowe, które obowiązują od 1 stycznia 2023 roku.
Najważniejsze z nich to:
- zmiana zasad stosowania kwoty wolnej od podatku,
- miesięczna ulga podatkowa dla funduszu bezosobowego (FBO),
- umożliwienie wnioskowania przez pracowników o niepobieranie zaliczek na podatek (w 2022 r. wniosek taki dotyczy tylko umów bezosobowych),
- wniosek o pobieranie maksymalnej stawki podatku obowiązuje już od najbliższej wypłaty, a nie jak dotychczas od następnego miesiąca.
Ponadto od 2023 r. obowiązuje nowa wersja druku PIT-2 (wersja 9.)
Więcej można przeczytać w artykule: Zmiany podatkowe w 2023 roku wpływające na moduł Płace
Możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej
System Softlab HR by Asseco dostosowano do znowelizowanych przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. 4 czerwca 2022 roku weszła w życie ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027. Wprowadziła ona zmiany m.in. w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).
Znowelizowane przepisy nakładają na podmiot zatrudniający obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 55. roku życia – nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba ta:
- zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo
- przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
W systemie Softlab HR by Asseco dodano możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej.
Więcej można przeczytać w artykule: Możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej
Eksport składek i korekt PPK różnicowo
Dodano możliwość wysyłania wykazu składek (i korekt) do instytucji PPK różnicowo w miesiącu, a także od razu po każdej naliczonej liście.
Więcej można przeczytać w artykule: Eksport składek i korekt PPK różnicowo
Harmonogram i rozliczenie czasu pracy dla pracowników w eRCP
Portal eRCP dla pracowników rozbudowano o nowy pulpit: Harmonogram i rozliczenie czasu pracy, utworzony w oparciu o pulpit Harmonogramy i rozliczenia czasu pracy, dostępny na portalu w ramach modułu eRCP dla menadżerów.
Dotychczas w ramach portalu eRCP dla pracownika dostępna była tylko informacja o godzinach zaplanowanych i faktycznie przepracowanych. Dzięki nowemu pulpitowi pracownik będzie miał dostęp do większej ilości danych związanych z czasem pracy.
Więcej można przeczytać w artykule: Harmonogram i rozliczenie czasu pracy dla pracowników w eRCP
Autor wpisu: Anna Cholewa