System Softlab HR by Asseco dostosowano do znowelizowanych przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. 4 czerwca 2022 roku weszła w życie ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027. Wprowadziła ona zmiany m.in. w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).

Znowelizowane przepisy nakładają na podmiot zatrudniający obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 55. roku życia – nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba ta:

·         zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo

·         przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.

W systemie Softlab HR by Asseco dodano możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej.

Do obsługi wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK umożliwiono wyliczenie stażu (długości zatrudnienia) niezbędnego do zawarcia umowy o prowadzenie PPK w dniach. Steruje tym parametr PPKStazSposobLiczenia (Sposób zliczania stażu do PPK) mogący przyjąć jedną następujących wartości.

·         0 – w miesiącach zwykłych,

·         1 – w miesiącach 30-sto dniowych.

·         2 – staż wyliczony w dniach (nowa opcja).

Powyższy parametr decyduje o tym, w jaki sposób system ma odczytywać wartość parametru PPKStazMinimalny (Staż minimalny wymagany do przystąpienia do PPK).