Na portalu AVP jest już dostępny pełny opis zmian dostępnych w najnowszej wersji 2025.2 systemu Softlab HR by Asseco. Poniżej prezentujemy krótki opis najważniejszych zmian.

Zmiany prawne w obszarze HR

Urlop macierzyński uzupełniający

System Softlab HR został dostosowany do zmian w przepisach prawa wprowadzających nowy rodzaj uprawnienia dla rodziców-pracowników: urlop macierzyński uzupełniający.

19 marca to data wejścia w życie przepisów ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadziły one nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji.

Więcej w tym artykule https://softlabavp.assecobs.pl/46380/

Zmiany w kodach ubezpieczeń

System Softlab HR został dostosowany do zmian w przepisach prawa wprowadzających nowe kody ZUS dotyczące mikroprzedsiębiorców chcących skorzystać z tzw. wakacji składkowych.

Więcej w tym artykule https://softlabavp.assecobs.pl/47119

Urlop siła wyższa i nieobecność chorobowa w tym samym dniu

W przypadku wykorzystania kilku godzin zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej, a następnie otrzymania zwolnienia lekarskiego na ten dzień, pracownik zachowuje prawo zarówno do wynagrodzenia z tytułu działania „siły wyższej”, jak i do zasiłku chorobowego/opiekuńczego.

Dotychczas, jeśli w danym dniu zarejestrowana była absencja urlopowa na część dnia, nie można było wprowadzić na ten sam dzień nieobecności chorobowej. Dodano jednak funkcjonalność umożliwiającą wprowadzenie nieobecności zasiłkowej w przypadku, kiedy w danym dniu wystąpiła nieobecność w pracy z tytułu urlopu sw – siła wyższa na część dnia.

Więcej w tym artykule https://softlabavp.assecobs.pl/47184

Zmiany funkcjonalne w obszarze HR

Korekta nadpłaconych składek ZUS dla zleceniobiorców

Umożliwiono automatyczne korygowanie nadpłaty składek ZUS dla osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Dotychczasowe rozwiązania związane z korektami nadpłat ZUS dostępne były tylko dla osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę.

Więcej w tym artykule https://softlabavp.assecobs.pl/47121

(Moduł BHP) Pracownicy – wypadki przy pracy

Umożliwiono analizę informacji o wypadkach przy pracy. Dane te służą do obliczania wskaźników wypadków przy pracy w przedsiębiorstwie (takich jak wskaźnik częstości lub ciężkości tych wypadków), a także do analizy zaleceń profilaktycznych zespołu powypadkowego i sprawdzania ich realizacji.

Więcej w tym artykule https://softlabavp.assecobs.pl/47128

Asystent osobisty w obszarze HR – aktualizacja intencji

W związku z rozwojem Asystenta HR zaktualizowane, dodane lub wycofane zostały jego intencje.

Więcej w tym artykule https://softlabavp.assecobs.pl/47347

Asystent osobisty w obszarze HR – nowe intencje

Rozszerzono funkcjonalność Asystenta HR o możliwość szybkiego uruchomienia najczęściej używanych funkcji systemu. Teraz użytkownik za pomocą określonych zapytań może łatwiej rozpocząć realizację procesów biznesowych w słownikach należących do obszaru HR.

Udostępnione zostały następujące zapytania:

• Zatrudnienie pracownika,
• Zwolnienie pracownika,
• Raport listy płac,
• Wydruk umowy o pracę,
• Otwórz słownik ZUS,
• Eksporty do Płatnika.

Więcej w tym artykule https://softlabavp.assecobs.pl/47333

Zmiany w raporcie informacyjnym ZUS RIA

1 września 2024 roku zmianie uległ wzór raportu informacyjnego o symbolu ZUS RIA.

Więcej w tym artykule https://softlabavp.assecobs.pl/47134

Autor wpisu: Anna Cholewa