1 stycznia 2017 roku zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy, wszedł w życie nowy wzór świadectwa pracy. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy określa szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, sposób, tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy. Zgodnie z wytycznymi zawartymi w rozporządzeniu zostały zaktualizowane w aplikacji wzorce świadectw pracy.

W wyniku wprowadzonych zmian pracodawca został zwolniony z obowiązku wydania świadectwa pracy w przypadku, gdy zamierza podpisać umowę o pracę z tą sama osobą w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jednak w każdym czasie pracownik może złożyć wniosek o wystawienie świadectwa pracy – obejmie ono poprzedni okres zatrudnienia albo wszystkie okresy zatrudnienia, za które dotychczas świadectwo nie zostało wystawione. Pracownik ma prawo złożyć taki wniosek w każdym czasie (w formie pisemnej lub elektronicznej), a pracodawca ma na wydanie dokumentu 7 dni od złożenia wniosku przez zatrudnionego. Natomiast jeśli pracodawca nie zamierza kontynuować zatrudnienia podwładnego, ma maksymalnie 7 dni na wydanie świadectwa. Zasada ta obowiązuje przy wszystkich umowach o pracę.

Od 2017 roku na świadectwie pracy musi się znaleźć informacja, czy zatrudniony korzystał z ochrony stosunku pracy przysługującej w związku z urlopem wychowawczym. Uprawniony do urlopu wychowawczego pracownik ma bowiem prawo złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca nie może pracownikowi odmówić, nie ma też prawa go zwolnić od momentu złożenia wniosku do czasu powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Jest to przywilej, który można przenieść do kolejnego pracodawcy. Z tego względu informacja o tym, jak długo pracownik z niego korzystał, pozwoli zorientować się kolejnemu pracodawcy, czy nowy pracownik nadal podlega ochronie, gdyby chciał nadal korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy.