Rozszerzono funkcjonalność Asystenta osobistego o możliwość wyszukiwania nowych informacji w obszarze HR.

Udostępnione zostały następujące zapytania:

• Ogólny wskaźnik rotacji,
• Ogólny wskaźnik rotacji pozytywnej,
• Wskaźnik wymiany kadr,
• Wskaźnik retencji pracowników,
• Wskaźnik absencji,
• Koszty absencji,
• Wskaźnik Bradforda,
• Średni wiek pracowników,
• Średni staż pracowników.

Odpowiedzi na zapytania są wyświetlane przez Asystenta osobistego w podziale na działy oraz łącznie dla całej firmy.

Ogólny wskaźnik rotacji

Jest liczony jako liczba odejść pracowników w danym roku podzielona przez przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku, wyrażona w %.

Rys. 1. Wykonanie intencji Ogólny wskaźnik rotacji

Ogólny wskaźnik rotacji pozytywnej

Jest liczony jako liczba nowozatrudnionych w danym roku podzielona przez przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku, wyrażona w %.

Rys. 2. Wykonanie intencji Ogólny wskaźnik rotacji pozytywnej

Wskaźnik wymiany kadr

Jest liczony jako liczba odejść pracowników w danym roku podzielona przez liczbę nowozatrudnionych w danym roku, wyrażona w %.

Rys. 3. Wykonanie intencji Wskaźnik wymiany kadr

Wskaźnik retencji pracowników

Jest liczony jako aktualna liczba pracowników podzielona przez liczbę pracowników na początku okresu pomiaru, wyrażona w %.

Rys. 4. Wykonanie intencji Wskaźnik retencji pracowników

Wskaźnik absencji

Jest to liczba opuszczonych godzin pracy podzielona przez liczbę wszystkich godzin pracy.

Rys. 5. Wykonanie intencji Wskaźnik absencji

Koszty absencji

Jest to liczba opuszczonych godzin pracy pomnożona przez stawkę godzinową pracownika.

Rys. 6. Wykonanie intencji Koszty absencji

Wskaźnik Bradforda

Wskaźnik Bradforda (ang. Bradford Factor) to narzędzie statystyczne używane w zarządzaniu zasobami ludzkimi do oceny wpływu absencji pracownika na organizację.

Wzór na wskaźnik Bradforda: (B= S * S * D),

gdzie:

• S – liczba zwolnień w okresie 52 tygodni (typowo roku kalendarzowego) dla każdego pracownika,
• D – liczba dni pracy opuszczonych w trakcie tego okresu. Okresy nieobecności łączone traktowane są jako jedna nieobecność.

Wskaźnik pokazuje konkretnych pracowników (bez podziału na działy).

Rys. 7. Wykonanie intencji Wskaźnik Bradforda, część 1

Rys. 8. Wykonanie intencji Wskaźnik Bradforda, część 2

Średni wiek pracowników

Jest wyrażony w latach.

Rys. 9. Wykonanie intencji Średni wiek pracowników

Średni staż pracowników

Jest wyrażony w latach.

Rys. 10. Wykonanie intencji Średni staż pracowników

Konfiguracja

Funkcjonalność wymaga nadania uprawnień: TAK

Funkcjonalność wymaga skonfigurowania: TAK