System Softlab HR został dostosowany do zmian w przepisach prawa, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu.
W myśl art. 1801 § 1 Kodeksu pracy w razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie.
6 sierpnia 2025 roku weszły w życie przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków.
Znowelizowane przepisy upraszczają procedury ubiegania się o urlop macierzyński i zasiłek pogrzebowy po utracie dziecka. Świadczenia te są należne pracownicom, nawet jeśli nie będą one znały płci dziecka. Dokumentem uprawniającym do świadczeń jest zaświadczenie o martwym urodzeniu wystawione przez lekarza posiadającego tytuł specjalisty w dziedzinie położnictwa i ginekologii lub położnej potwierdzające fakt poronienia, wydane na podstawie dokumentacji medycznej.
W systemie Softlab HR został dodany nowy podtyp zasiłku macierzyńskiego o nazwie martwe urodzenie. Podczas rejestracji tej nieobecności w słowniku Pracownicy za pomocą akcji Kreator zasiłków nie jest dostępny krok do wybrania/zapisania danych członka rodziny.
Urlop ten jest limitowany w wymiarze 8 tygodni.
Rys. 1. Parametry akcji Kreator zasiłków z wybranym podtypem zasiłku macierzyńskiego – martwe urodzenie
Rys. 2. Zarejestrowany zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia martwego dziecka w szczególe Zasiłki oraz wynagrodzenie za czas choroby w słowniku Pracownicy
Konfiguracja
Funkcjonalność wymaga nadania uprawnień: NIE
Funkcjonalność wymaga skonfigurowania: NIE