Dodano mechanizm wyliczania urlopu postojowego według nowych zasad. Zmiany wynikają z ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która wprowadziła rozwiązania tzw. tarczy antykryzysowej.

Dodano parametr UrlopPostojoweProcent, który powoduje przeliczenie podstawy wynagrodzenia urlopowego dla grupy I (czyli składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości) przez jego wartość (z uwzględnieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę).  

Parametr UrlopPostojoweProcent można ustawiać na poziomie:

·         pracownika – w szczególe Parametry pracowników słownika Pracownicy,

·         grupy naliczeniowej – w szczególe Parametry słownika Grupy naliczeniowe,

·         płatnika – w szczególe Parametry płatników słownika Dane płatnika,

·         globalnym – w słowniku Parametry – wprowadzanie wartości.

Parametr jest odczytywany według kolejności:

1.       pracownik,

2.       grupa naliczeniowa,

3.       płatnik,

4.       ustawienia globalne.

Dla pozostałych grup składników, czyli składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc wchodzących do podstawy wynagrodzenia w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (ewentualnie 12 w przypadku znacznego wahania wysokości tych składników wynagrodzenia) podstawa przeliczana jest przez wartość parametru, ale mechanizm nie kontroluje ich wysokości w kontekście minimalnego wynagrodzenia.

Parametr UrlopPostojoweProcent nie jest domyślnie ustawiony na żadnym poziomie.