Aby pracodawca mógł uzyskać dofinansowanie na pracownika z niepełnosprawnością, musi ustalić dla niego tzw. efekt zachęty. Do tych wymagań dostosowano aplikację Softlab HR by Asseco.

Istnienie efektu zachęty wykazuje się dwiema metodami:

·         metoda ilościowa polega na wykazaniu wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać dofinansowanie, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika;

·         metoda jakościowa polega na wykazaniu, że pracownik podjął pracę na wakacie zwolnionym w warunkach określonych w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

W aplikacji Softlab HR by Asseco przyjęto założenie, że efekt zachęty będzie ustalany jednorazowo w miesiącu zatrudnienia pracownika przed rozliczeniami z PFRON. Jeśli efekt zachęty jest ustalony, to dofinansowanie przysługuje na pracownika i dla takiego pracownika tworzona jest deklaracja INF-D-P – Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych. Jeśli nie ma efektu zachęty, oznacza to, że brak wnioskowania o dofinansowanie dla danego pracownika i nie jest generowana deklaracja INF-D-P.

O wymagalności uzupełnienia efektu zachęty dla pracownika decyduje parametr logiczny PFRONWymagajEfektuZachety – Czy przy eksporcie PFRON wymagać efektu zachęty u pracownika.

W celu zaznaczenia przy pracowniku efektu zachęty dodano nowy szczegół Informacje PFRON w słowniku Pracownicy – umowy(etaty).

Rys. Słownik Pracownicy – umowy(etaty), szczegół Dane do ZUS/Informacje PFRON, efekt zachęty