W systemie Softlab HR umożliwiono wyrównanie (przeliczenie) pracownikom wynagrodzeń wypłaconych bez zastosowania zapisów rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Do przeliczenia wynagrodzeń osobowych na podstawie rozporządzenia ma zastosowanie mechanizm naliczeń list korygujących. Wyrównanie to jest realizowane za pomocą korekty wynagrodzenia, nazywaną dalej korektą wynikającą z rozporządzenia.

W celu obsługi korekty wynagrodzenia na podstawie rozporządzenia dodano nowy rodzaj listy KorektaPodatkuRozp – Korekta podatku ze względu na rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r. W przypadku naliczania korekty listy płac z uwzględnieniem zapisów rozporządzenia należy wykorzystać ten rodzaj listy.

Sam mechanizm naliczania list korygujących nie uległ zmianie. Dla list osobowych wykorzystujemy słownik Naliczanie list korygujących, a dla list bezosobowych – słownik Kartoteka rachunków oraz procedurę Utwórz rachunek korygujący.

Różnica pomiędzy zwykłą korektą a korektą wynikającą z rozporządzenia polega na sposobie wyliczania technicznej listy płac. W przypadku listy rodzaju KorektaPodatkuRozp, lista techniczna nie jest wyliczana w całości od początku (jak dla zwykłej korekty), stanowi kopię listy korygującej do składnika typu zaliczka na podatek, a dopiero składnik naliczający zaliczkę na podatek jest przeliczany z zastosowaniem zmienionego mechanizmu wyliczania zaliczek na podatek dochodowy przez płatników.

Rys. Przykładowe naliczenie bez uwzględnienia rozporządzenia – lista podstawowa, szczegół Składniki w słowniku Naliczenia list

Rys. Przykładowe naliczenie listy korygującej z uwzględnieniem rozporządzenia, szczegół Składniki w słowniku Naliczenia list