Dodano obsługę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia wg stawki godzinowej w przypadku, gdy w danym miesiącu pracownik pobierał świadczenia chorobowe, a zapisy umowy o pracę nie gwarantują mu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników wynagradzanych na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń liczone jest w następujący sposób:

1.      W pierwszym kroku wyliczane jest wynagrodzenie godzinowe dla pełnego etatu, czyli kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę dzielona jest przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy.

2.      Następnie wyliczana jest wysokość wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczona na godzinę pracy.

3.      W dalszej kolejności wyliczana jest różnica między wysokością wynagrodzenia godzinowego a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy. Uzyskana różnica mnożona jest przez liczbę godzin przepracowanych. Otrzymany iloczyn stanowi kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia, przysługującego pracownikowi.

Rys. Przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, niższe niż minimalne, zarejestrowane w szczególe Składniki pracownika słownika Pracownicy – (umowy(etaty)

Rys. Wyliczone wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w szczególe Składniki słownika Naliczenia list