Umożliwiono wyłączenie danego składnika płacowego, zależnego od innego składnika pracownika, z podstawy wynagrodzenia za urlop, jeżeli na dzień nieobecności urlopowej ten drugi składnik nie przysługuje pracownikowi.

Przykładem takiego składnika płacowego może być dodatek za pracę w nocy, do którego pracownik utracił prawo z uwagi na stałą zmianę rozkładu czasu pracy (pracownik nie pracuje już w porze nocnej), a co za tym idzie w podstawie wynagrodzenia urlopowego w miesiącach, w których ten dodatek został wypłacony, nie powinien być już uwzględniany.

Dotychczas taki składnik musiał być odpowiednio skonfigurowany w słowniku Składniki płacy – rodzaje składników w umowach, a pracownik musiał mieć ten składnik zapisany w szczególe Składniki pracownika słownika Pracownicy – umowy(etaty). Dzięki opisywanej nowej funkcjonalności możliwe jest zweryfikowanie, czy pracownikowi przysługuje dany składnik na podstawie innego wskazanego składnika kadrowego. Można skonfigurować różne składniki, np. dodatki, tak, by były uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop na podstawie jednego składnika pracownika, np. dodatku funkcyjnego.