Dostosowano system do wymogów wynikających ze zmian w przepisach prawa. Zostały zaktualizowane pomocnicze wzory dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie oraz z nawiązaniem, zmianą i ustaniem stosunku pracy.

1 stycznia 2019 roku weszły w życie przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. 2018 poz. 357). Nowe przepisy spowodowały konieczność zaktualizowania pomocniczych wzorów dokumentów dla pracodawców i pracowników z uwzględnieniem stanu prawnego obwiązującego od 1 stycznia 2019 r.

4 maja weszły w życie przepisy ustawy z dnia 21.02.2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Nowe przepisy wprowadziły zmiany w Kodeksie pracy dotyczące danych osobowych pozyskiwanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz pracownika.

Zmianie uległy następujące formularze:

·         Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,

·         Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem,

·         Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia,

·         Rozwiązanie umowy przez pracownika,

·         Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,

·         Rozwiązanie umowy ze zmianą warunków pracy.

Dodane zostały następujące dokumenty:

·         Kwestionariusz osobowy dla kandydata.