Zachęcamy do zapoznania się z najnowszym biuletynem informacyjnym Softlab HR by Asseco – Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowaną przez Państwa aplikacją Softlab HR by Asseco. Zachęcamy do lektury poniższych materiałów.

Zmiana kwot wolnych od potrąceń z emerytur, rent oraz zasiłków od 1 marca 2019 roku 

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych określa progi dopuszczalnych potrąceń ze świadczeń emerytalno-rentowych, a co za tym idzie potrąceń ze świadczeń chorobowych. 

Od lipca 2018 roku kwoty wolne od potrąceń są określane kwotowo i podlegają corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent. W roku 2019 wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosi 102,86%.

Oznacza to, że od 1 marca 2019 r. kwoty wolne od potrąceń wynoszą: 

 514,30 zł (w okresie od 1 lipca 2018 r. do 28 lutego 2019 r. była to kwota 500 zł) przy potrącaniu: 

– należności alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi,  

– należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego,  

• 848,60 zł (od 1 lipca 2018 r. do 28 lutego 2019 r. była to kwota 825 zł) – przy potrącaniu należności innych niż świadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi,
• 678,88 zł (od 1 lipca 2018 r. do 28 lutego 2019 r. była to kwota 660 zł) – przy potrącaniu m.in. świadczeń wypłacanych w kwocie zaliczkowej lub nienależnie pobranych,
• 205,72 zł (od 1 lipca 2018 r. do 28 lutego 2019 r. była to kwota 200 zł)– przy potrącaniu należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych. 

Nowa dyrektywa unijna w sprawie urlopu rodzicielskiego 

Przedstawiciele Rady Unii Europejskiej i Parlamentu Europejskiego uzgodnili treść dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.  

Przepisy tej dyrektywy przewidują 4-miesięczny urlop rodzicielski dla każdego z rodziców. Części tego urlopu (co najmniej dwóch miesięcy) nie będzie można przenosić na drugiego rodzica i będzie ona płatna.

Dyrektywa przewiduje ponadto 5 dni urlopu opiekuńczego. Od decyzji państwa członkowskiego zależy, czy będzie on płatny czy nie.

Na wdrożenie nowych przepisów w życie kraje członkowskie będą miały trzy lata.