Zachęcamy do zapoznania się z najnowszym biuletynem informacyjnym Softlab HR by Asseco – Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowaną przez Państwa aplikacją Softlab HR by Asseco. Zachęcamy do lektury poniższych materiałów.

Nowa wersja programu Płatnik

Od 26 stycznia 2019 funkcjonuje wyłącznie nowa wersja programu Płatnik (wersja 10.02.002). 25 stycznia ZUS zablokował poprzednią wersję programu.

Program Płatnik w wersji 10.02.002 umożliwia obsługę nowych formularzy ubezpieczeniowych:

• ZUS OSW – oświadczenie o zamiarze przekazania raportów informacyjnych,
• ZUS RIA – raport informacyjny,
• ZUS RPA – imienny raport miesięczny o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej,
• ZUS DRA cz. II – deklaracja rozliczeniowa cz. II dla osoby fizycznej wykonującej działalność gospodarczą na mniejszą skalę, która korzysta z obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne i opłaca składki wyłącznie za siebie,
• ZUS RCA cz. II – imienny raport cz. II dla osoby fizycznej wykonującej działalność gospodarczą na mniejszą skalę, która korzysta z obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne i opłaca składki wyłącznie za siebie.

Ponadto w programie Płatnik zostały zaktualizowane formularze:

• ZUS ZWUA – wyrejestrowanie z ubezpieczeń,
• ZUS DRA – deklaracja rozliczeniowa,
• informacja miesięczna dla osoby ubezpieczonej,
• informacja roczna dla osoby ubezpieczonej.

Zmiany w programie Płatnik dotyczą również zakresu prezentowanych danych. W kartotece płatnika znajdują się informacje o złożonym lub odwołanym ZUS OSW i złożonym ZUS RIA oraz informacja o najniższej podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a także liczba dni prowadzenia działalności gospodarczej.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Znowelizowane przepisy zakładają rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie obowiązujące przepisy wyłączają z minimalnego wynagrodzenia dodatek za pracę w nadgodzinach, nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalną i rentową, a także dodatek za pracę w nocy.

Projektowane przepisy zakładają, że również dodatek za staż pracy nie będzie miał wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia. 

Ministerstwo proponuje, żeby znowelizowane przepisy weszły w życie 1 stycznia 2020 roku. Nowelizacja ustawy przewiduje ponadto wprowadzenie od 1 września 2019 roku przepisów przejściowych, które dawałyby stronom możliwość negocjacji odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.  

Składki na FP, FS, FGŚP w 2019 r

W dniu 30 stycznia prezydent podpisał ustawę budżetową na rok 2019 rok z dnia 16 stycznia 2019 r.

Z ustawy budżetowej na rok 2019 wynika, ze wysokość stopy procentowej składki:

• Fundusz Pracy wynosi 2,30% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 27 ustawy budżetowej),
   
• Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych wynosi 0,15% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 28),
   
• na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 29).

Ustawa budżetowa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 1 lutego 2019 roku. Weszła ona w życie 1 lutego 2019 r., z mocą od dnia 1 stycznia 2019 r.