Zachęcamy do zapoznania się z najnowszym biuletynem informacyjnym Softlab HR by Asseco – Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowaną przez Państwa aplikacją Softlab HR by Asseco. Zachęcamy do lektury poniższych materiałów.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie od 1 grudnia 2018 roku

1 czerwca 2018 roku Prezydent podpisał ustawę z 10 maja 2018 roku zmieniającą ustawę o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

Ustawa ta wydłuża okres dwutorowego wystawiania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy do 30 listopada 2018 bieżącego roku.

Zmiany w delegowaniu pracowników

Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów przyjęła ostatecznie zmianę dyrektywy w sprawie delegowania pracowników.

Projekt dyrektywy zakłada istotne zmiany w zakresie okresu delegowania i związanych z tym regulacji dotyczących warunków zatrudnienia, wynagrodzenia delegowanych pracowników oraz rozszerzenia zakresu bezwzględnie wymaganych warunków zatrudnienia w okresie pierwszych 12 miesięcy oddelegowania i źródeł regulacji warunków zatrudnienia poprzez szersze zastosowanie układów zbiorowych.

W sytuacji kiedy rzeczywisty okres delegowania pracownika przekroczy 12 miesięcy, wówczas do pracownika będą miały zastosowanie warunki zatrudnienia obowiązujące w państwie członkowskim, do którego został oddelegowany. Wyjątkiem będą procedury, formalności i warunki zawierania oraz rozwiązywania umów o pracę, w tym klauzule o zakazie konkurencji, a także uzupełniające pracownicze systemy emerytalne.

Okres 12 miesięcy będzie mógł zostać wydłużony do 18 miesięcy przez państwo członkowskie. Wniosek o jego przedłużenie będzie składany przez zainteresowaną firmę.

W zakresie wynagradzania pracowników delegowanych zmiana będzie polegać na odejściu od zasady gwarantowania minimalnego wynagrodzenia za pracę. W zamian pracodawcy, na zasadzie równego traktowania pracowników, będą mieli obowiązek zagwarantować wynagrodzenie wymagane w państwie oddelegowania.

Bezwzględnie wymagane warunki zatrudnienia w okresie pierwszych 12 miesięcy oddelegowania dotyczą:

• zamieszkania,
• stawek dodatków lub zwrotu wydatków na pokrycie kosztów podróży,
• zakwaterowania i wyżywienia w przypadku podróży służbowych na terytorium państwa oddelegowania.

Kraje członkowskie będą miały dwa lata, od dnia wejścia w życie nowej dyrektywy w sprawie delegowania pracowników, na przyjęcie i opublikowanie nowych rozwiązań.

Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2018 roku

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2018 roku wynosi 108,6%.

W związku z tym że wskaźnik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowana do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2018 r. podlega waloryzacji.

Istnieje możliwość ręcznego wprowadzenia współczynnika waloryzacji w słowniku Parametry – wprowadzanie wartości.

Kod parametru = WspWaloryzacji, wartość = 108,6, data obowiązywania od = 2018-07-01.

Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa ZUS z 18 maja 2018 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2018 roku (M.P. z 28 maja 2018 roku poz. 508).

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2019 roku

Trwają prace nad propozycją Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 roku.

Propozycja zakłada, że od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2220 zł (obecnie wynosi 2100 zł). Oznacza to wzrost o 5,7% (120 zł) w stosunku do 2018 r.

Zgodnie z przepisami określonymi w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę, co oznaczałoby wzrost wysokości minimalnej stawki godzinowej do 14 zł 50 gr.

Taka propozycja została przedstawiona do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego.

Zasiłek opiekuńczy

5 czerwca 2018 roku w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw.

Zmiany do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa weszły w życie 6 czerwca 2018 roku, tj. od dnia następującego po dniu ogłoszenia noweli.

Ustawa ta wydłuża do 30 dni okres pobierania zasiłku opiekuńczego  na dziecko w wieku od 14 do 18 lat:

• legitymujące się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat;
• legitymujące się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat w przypadku:
  • porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,
  • pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne.

Zmiany w potrąceniach od świadczeń chorobowych

Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw wprowadziła zmiany do ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiany te weszły w życie 1 lipca 2018 roku.

Nowela wprowadziła nowe progi dopuszczalnych potrąceń ze świadczeń emerytalno-rentowych, a co za tym idzie potrąceń ze świadczeń chorobowych.

Od lipca 2018 roku kwoty wolne od potrąceń są określane kwotowo i wynoszą:

• 500 zł – przy potrącaniu:
  • należności alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi,
  • należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego,
• 825 zł – przy potrącaniu należności innych niż świadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi,
• 660 zł – przy potrącaniu m.in. świadczeń wypłacanych w kwocie zaliczkowej lub nienależnie pobranych,
• 200 zł – przy potrącaniu należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych.

Jak zapisać się na biuletyn?

Osoby zainteresowane otrzymywaniem biuletynu informującego o najnowszych zmianach w przepisach prosimy o przesłanie wiadomości na adres: Marlena.Zielinska@assecobs.pl

W kolejnym kroku otrzymają Państwo wiadomość z prośbą o wyrażenie zgody na otrzymywanie informacji handlowych od Asseco Business Solutions S.A. Odesłanie potwierdzenia będzie równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie biuletynu. Co ważne, wyrażone zgody mogą Państwo wycofać w każdym momencie.