Zachęcamy do zapoznania się z najnowszym biuletynem informacyjnym Softlab HR by Asseco – Softlab HR Puls. Opisujemy w nim ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowaną przez Państwa aplikacją Softlab HR by Asseco. Zachęcamy do lektury poniższych materiałów.

Nowy wzór pomocniczego świadectwa pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy.

Potrzeba nowelizacji rozporządzenia jest spowodowana wejściem w życie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Ustawa ta zmieniła m.in. zakres danych osobowych, które pracodawca może pozyskiwać od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

W związku z tym konieczne jest skorygowanie pomocniczego wzoru świadectwa pracy stanowiącego załącznik do rozporządzenia rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Treść tego wzoru zostanie dostosowana do zakresu danych osobowych, których podania – od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. – pracodawca będzie żądał od pracownika i od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, czyli usunięty zostanie punkt dotyczący imion rodziców pracownika.

Dodatkowo zmianie ma ulec również treść objaśnienia zawartego w części pomocniczego wzoru świadectwa pracy, określonej jako Sposób wypełniania świadectwa pracy – w zakresie odnoszącym się do ust. 6 pkt 11 tego wzoru.

Zmiany w PIT

Ministerstwo Finansów przedstawiło propozycje zmian, które mają zostać wprowadzone w 2019 r. Propozycje te obejmują ulgę w PIT dla młodych pracowników, zwiększenie pracowniczych kosztów uzyskania przychodu oraz obniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17%.

Nowa ulga ma objąć osoby, które nie ukończyły 26. roku życia i osiągają przychody z pracy. Z PIT zwolnione będą przychody do wysokości 42 764 zł w roku podatkowym.

Przepisy dotyczące ulgi dla młodych pracowników mają wejść w życie 1 października 2019 r. i będą mieć zastosowanie do przychodów uzyskanych od tego dnia.

W roku 2019 płatnik będzie obliczać i wpłacać zaliczki bez stosowania opisywanego zwolnienia (w miesiącach od października do grudnia).

W związku z tym pracownik w zeznaniu rocznym za rok 2019 otrzyma zwrot podatku od przychodu uzyskanego w ostatnim kwartale tego roku. Limit stosowania ulgi w 2019 r. to 10 691 zł (co stanowi 1/4 limitu rocznego 42 764 zł).

Do przychodów uzyskanych począwszy od 1 stycznia 2020 r. pracodawca będzie już uwzględniał ulgę przy obliczaniu zaliczek na podatek.

Od 1 stycznia 2020 r. mają ulec podwyższeniu koszty uzyskania przychodów. Będą one dotyczyć przychodów uzyskanych od 1 stycznia 2020 r.

Planowana jest również obniżka o 1 punkt procentowy stawki PIT z dotychczasowych 18% do 17%.

Niższa stawka PIT będzie dotyczyć wszystkich podatników, rozliczających się według skali podatkowej.

 Zmianie nie ulegnie wysokość kwoty wolnej od podatku.

Zmiany w wypowiadaniu umów na czas określony

Projekt zmian w prawie pracy wprowadza obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (co najmniej 6 miesięcy).

Obecnie artykuł 30 § 4 Kodeksu pracy obliguje pracodawcę do wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę w dwóch przypadkach:

• rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (niezależnie od rodzaju umowy),
• w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Przepis ten nie zobowiązuje pracodawcy do uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony.

Projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do senackiej Komisji Praw Człowieka, Praworządności i Petycji.