Na wniosek Państwowego Funduszu Rozwoju został przesunięty termin wdrożenia PPK w średnich firmach, czyli podmiotach zatrudniających na dzień 30. czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób. 

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, która weszła w życie z początkiem 2019 r., uzależniła termin przystąpienia firmy do PPK od wielkości organizacji. Od 1 stycznia 2020 r. do programu PPK dołączyć miały mniejsze firmy (zatrudniające co najmniej 50 osób), zaś od lipca 2020 r. dołączają kolejne podmioty (zatrudniające co najmniej 20 osób).

Regulacje wynikające z ustawy o PPK nakładały na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK maksymalnie do 24 kwietnia 2020 r. Umowę o prowadzenie PPK zgodnie z art. 134 ust. 2 ustawy podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia, w którym ustawa zaczyna mieć do niego zastosowanie. Oznacza to, w świetle przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, że umowa o prowadzenie PPK miała być zawarta przez podmiot zatrudniający co najmniej 50 osób do 11 maja 2020 r.  

W ustawie z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2020 poz. 568). wprowadzono zmianę, o którą wnioskował Państwowy Fundusz Rozwoju. Znowelizowana specustawa dotycząca COVID-19 przesunęła o 6 miesięcy ustawowe terminy zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób. Przepisy te (dotyczące PPK) weszły w życie z dniem ogłoszenia ustawy, tj. 31 marca 2020 r.

Wprowadzona zmiana przesuwa te terminy odpowiednio do:

• 27 października 2020 r. (termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK),
• 10 listopada 2020 r. (termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK).

Oznacza to, że pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób obowiązywać będą te same terminy co firmy zatrudniające przynajmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019 r.). 

Skutkiem tych zmian będzie odprowadzenie pierwszych wpłat do PPK do wybranych instytucji finansowych dopiero w grudniu. Oznacza to również, że wydłużony został dla tych podmiotów termin wyboru instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a w razie jej braku – z reprezentacją osób zatrudnionych. Wprowadzone zmiany obligują pracodawcę do zawarcia porozumienia z załogą w tej sprawie na miesiąc przed końcowym terminem na nawiązanie umowy o zarządzanie PPK, czyli do 27 września 2020 r. Jeśli do tego dnia stronom nie uda się osiągnąć porozumienia, decyzję podejmie pracodawca (zmieniony art. 134 ust. 2 ustawy z 4.10.2018 r. w sprawie pracowniczych planów kapitałowych, Dz.U. poz. 2215).

Z przesunięcia terminów korzystają pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób, którzy do momentu wejścia w życie przepisów tarczy antykryzysowej (tj. do 31 marca 2020 r.) jeszcze nie zdążyli wdrożyć PPK. Ci, którzy zawarli już umowę o zarządzanie PPK i umowę o prowadzenie PPK, działają zgodnie z poprzednimi przepisami.

Podstawa prawna: art. 54 ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568).